区块链初创公司招聘[区块链公司招聘信息]

本文目录一览：

• 1、区块链人才有多贵?
• 2、创业公司品牌部应该如何招人?怎样的人才才是合适的?
• 3、区块链全民热潮乱象是什么?
• 4、如何找到靠谱、福利好的小公司?
• 5、区块链方向好就业吗?
• 6、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链人才有多贵?

1、其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

2、如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。

3、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

4、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

5、在“三点钟区块链媒体”微信群里，多家平台抛出“橄榄枝”：“区块链的内容人才，月薪可以给到3万”“技术出身的区块链内容编辑，最高可以给到6万”。放眼全球，资深媒体人士已成为转型区块链的“香饽饽”。

6、据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。

创业公司品牌部应该如何招人?怎样的人才才是合适的?

一般在这个时候想要招聘到合适的人才，就需要自己付出比较大的资金投入。可以用高额的资金去找到一些人才，只要给他们的利益或者是福利待遇比较好的话，他们就会选择留下来，为公司的发展提供自己的一份助力。

所以在招聘的时候可以首先要找跟公司的价值观，企业文化，能力相匹配的。这三方面结合在一起，匹配的人，人才会更合适。那应该怎么去做呢？首先要梳理公司的战略，企业文化价值观，还有一些要求。

对于正需要人才加入的你，一定会有启发。 01 多花时间 绝大多数创业者在招人上花的时间不够。 在你弄清楚了你的愿景之后，应该把三分之一到一半的时间用在招聘员工上面。 这听起来疯了，尤其是你肯定还有一大堆其它事情的前提下。

区块链全民热潮乱象是什么?

据报道，随着区块链从高冷晦涩的专业术语变身为全民热议的“爆红”风口，众多嗅觉敏锐的商家，正在想方设法抢占先机，以各种花式“蹭热点”借机吸金。

区块链是比特币的底层技术和基础架构，而比特币是区块链的成功应用，但并不意味着区块链只能应用到比特币上。

市场乱象纷纷区块链的现象如下：加强监管，技术创新，行业自律。加强监管：为了维护市场的健康发展，监管机构需要加强对区块链行业的监管力度，制定相应的法规和政策，打击虚假项目和非法行为。

ZSC智能链 就是一个“上新币”骗局，ZT交易所换着花样割韭菜。

如何找到靠谱、福利好的小公司?

除了参与社群，主动寻找信息也是找到小众公司的关键。我发现，有些小众公司可能没有庞大的招聘团队，它们的招聘信息可能不会像大公司那样广泛传播。因此，我们需要主动寻找这些信息。

公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观对于判断是否与企业的价值观相符非常重要。你可以通过研究公司的使命和愿景、员工口碑以及公司在社交媒体上的声誉来了解这方面的信息。

找一家靠谱、福利好的小公司可不是件容易的事情，首先要从“做好前期研究”这一步开始。咱们就以区块链初创公司为例，一探究竟怎么个“研究法”。 首先啊，我们得扒一扒这家公司的历史。

找工作要以海王的心态去对待，广撒网。招聘软件有：BOSS、智联、拉勾、前程无忧、国家大学生就业服务平台、就业在线等等。广撒网，多个平台对比一下岗位的工作内容、工资薪酬等信息。查询公司情况。

找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。公司的一些基本情况 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。

，公司规模和工作内容 找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。

区块链方向好就业吗?

1、区块链专业就业前景良好。区块链技术的兴起与应用广泛化 随着区块链技术在金融、供应链管理、物联网等领域的广泛应用，对区块链专业人才的需求也逐渐增加。

2、其去中心化、不可篡改和透明性的特点为多个行业带来了颠覆性的变革潜力。因此，掌握区块链技术的人才需求量大，就业前景广阔。

3、就业率达到了80%。根据搜狐网查询得知，因随着区块链技术的发展，越来越多的企业开始使用区块链技术，带动了对应的区块链工程师的需求。此外，区块链工程专业比较新颖，拥有较高的市场竞争力和就业前景。

4、区块链开发工程师：这是最直接的就业机会。区块链开发工程师负责设计和实现区块链系统，包括智能合约、分布式应用程序等。他们需要具备深厚的编程技能，如Java、Python、Solidity等，以及对区块链技术的深入理解。

5、就业前景广阔，当前阶段，区块链技术还在体系化发展和技术应用探索阶段，所以相关从业人员多集中在理论研究和落地场景的探索开发。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

3、在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

4、如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。

5、其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

6、”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。